2024年，“找到靠谱工作”和“招到靠谱的人”依然是共生的困扰。

看上去稳健的工作岗位竞争激烈，万里挑一；业务发展强劲的公司，企业文化和工作强度未必适合所有人；入职一家品牌光鲜的公司，也可能会遇到“味道不对付”的老板……

选一家有红利的公司去上班

36氪坚定认为，抛开传统大厂，市场中仍有大量符合下一个时代红利的雇主公司等待被挖掘。匿名的公司八卦和面试讨论帖对“避坑”或有帮助——但主观视角和碎片化的信息，也容易让人错过红利。

赛道潜力、业务逻辑、人事情况……对这些信息的掌握和洞察，决定了求职者选择公司的眼光 ，也决定了面试交流的质量与深度。

像投资人一样找工作

36氪@职场Bonus 是以打破信息差为核心价值的职场服务平台。我们致力于为职业选择的从众惯性带来改变，结合媒体、猎头与投资人视角重新估量雇主和职业的价值，连接具备“稀缺性+成长性”的雇主与人才。

「红利招聘」

我们用专业评分模型筛选出一批在招人的“红利公司”进行实地探厂、高管对话、架构梳理，结合投资人和猎头的多重视角向雇主发问，为你带来“能一文看懂”的红利公司招聘报道。

「红利人物」

你是否会好奇，那些在职场中收获了名誉、高薪、权能、多彩人生的人们——每一次跃迁背后，做对什么最关键？在高光时刻到来前，要如何走出怀才不遇的困惑？大胆的选择过后，等待“少数派”的会是哪些挑战？愿真实故事，为你带来闪光的力量。

「红利职业」

为你挖掘高薪职业的入行门道，解读最适合投身的业务赛道，捕捉当下最值得关注的求职领域风向，全面梳理值得跟随的行业领军人才地图。

「反焦虑计划」

聚焦8大职场红利主题的年终盘点；起底中国招聘市场之变的猎头调研；应对裁员、GAP歧视、大头兵困境、猝死工伤风险的《职场极端气候生存指南》；探讨QS排名之争等热点事件的时评解读……我们拒绝煽动焦虑的情绪，只想提供理性且有帮助的讯息。